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写下来,才算想清楚

方法、踩坑、思考。用 Claude Code 做产品路上的真实记录。

2026-06-24

成为 AI 时代的产品经理 05|需求说不清,AI 就替你瞎补

这是「成为 AI 时代的产品经理」系列的第五篇。你跟 AI 说「做个登录」,它一口气替你定了十几个你没提的事:用邮箱还是手机号、密码错几次锁、锁多久、错误提示写什么。AI 不像人那样会反问,它是个 yes-machine——做你说的,不做你想的;需求一模糊,它就拿最大众的默认替你补,多半不是你要的。OpenAI 的 Sean Grove 说,代码只占一个开发者价值的 10–20%,剩下 80–90% 是把需求说清楚。这篇讲四个能照着做的动作:形容词换成数字、把状态写全、把边界情况列出来、用一个零背景测试自检。

2026-06-23

成为 AI 时代的产品经理 04|判断「该不该做」,第一次比「能不能做」更贵

这是「成为 AI 时代的产品经理」系列的第四篇。METR 在 2025 年做了个随机对照实验:16 个平均五年经验的资深开发者,用 AI 干 246 个真实任务,事前以为能快 24%,干完还觉得快了 20%,实测却慢了 19%。连「AI 有没有让我变快」这种最简单的判断,最懂行的人都判反了。当实现变得又快又便宜,「能不能做」不再筛掉任何想法,真正贵的判断挪到了「该不该做」。这篇讲四个能照着做的动作:别再拿难度当门槛、先问不做会怎样、动手前写下「做完什么会变真」、让 AI 摆选项但别信「感觉对」。

2026-06-22

成为 AI 时代的产品经理 03|把 AI 当同事,而不是工具

这是「成为 AI 时代的产品经理」系列的第三篇。多数人用 AI 像用自动售货机:一句话进、一个答案出,下一次对话又从头解释一遍。Relay.app 的 CEO 在 AI 产品领袖峰会上说「别再把 AI 当工具,把它当成你雇来的同事」。这篇不讲心态,讲四个能照着做的动作:先给它写交接文档、派一整块活并把边界说死、像审初级同事的 PR 一样审它的产出、把每次纠正写回文档——配真实的对话片段。

2026-06-21

成为 AI 时代的产品经理 02|不懂技术,为什么反而是优势

这是「成为 AI 时代的产品经理」系列的第二篇。一个不会写代码的房产中介老板,用 Claude 加 Zapier 自己做了个跑日常运营的 AI agent;2026 年 vibe coding 的活跃用户里 63% 不是开发者。在「想法变成能跑的东西」这条路上,不懂技术的人有时反而走得更顺——工程师要先卸下对每行代码负责的本能,而「这个太难了」这句话,不懂技术的人根本说不出来。

2026-06-20

成为 AI 时代的产品经理 01|产品经理哪些活被 AI 接走了,哪些活反而更值钱

这是「成为 AI 时代的产品经理」系列的第一篇。2026 年不少 AI PM 岗位的 JD 把「会写 PRD、会画原型、会做看板」从硬要求里删了,换成三件作品。能被 AI 接走的活正从招聘要求里掉出去,剩下的门槛是只有人能干的那部分。这一篇把「被接走的」和「更值钱的」两栏对照着摆出来,作为整个系列的总纲。

2026-06-20

尼克斯夺冠,主帅 56 岁却没打过 NBA:AI 时代,中老登的再就业藏在这条规律里

尼克斯 52 年来第一次夺冠,捧杯的主帅迈克·布朗 56 岁,执教尼克斯第一个赛季就拿了冠军,而他自己一个 NBA 球都没投过。把整个联盟拉开看:场上跑的球员二十出头,场边拍板的清一色是老登,五十到七十多。球员卖的是腿,教练卖的是判断,这两样朝相反方向衰老。这条规律正好解释了一件让很多人焦虑的事——AI 时代,中老登怎么再就业。

2026-06-19

16 个资深程序员用 AI 编程,以为快了 20%,其实慢了 19%

METR 的随机对照实验,16 个资深开源程序员在自己平均维护了五年的项目上做真实任务,用 AI 的那组慢了 19%。但更要命的是另一半:他们事前预测 AI 能提速 24%,干完、亲身经历了变慢之后,仍然以为自己快了 20%。体感和实际差了快 40 个百分点,方向还是反的。作为一个天天拿团队产能估计去排期、报工期、撑预算的人,我想说清楚这个错觉是怎么来的、在哪成立、又是怎么一路渗进我们这行所有跟 AI 有关的决定里的。

2026-06-18

Altman 说漏了嘴:一半的「AI 裁员」是装出来的

卖 AI 卖得最凶的人,亲口承认了一件大家心照不宣的事。Sam Altman 说,很多公司所谓的「AI 裁员」其实是 AI washing——本来就要裁的人,甩锅给 AI 显得体面。更微妙的是,他几个月后又说自己「很高兴猜错了」,当初担心的失业潮并没有到来。一边是 2026 年十几万科技岗位以 AI 之名消失,一边是 AI 头号推销员说这事被夸大了。这中间的落差,才是真正值得看的东西。

2026-06-17

华尔街开始抛售软件股,因为产品现在可以一句话搓出来

Jefferies 刚把 Workday、DocuSign、Monday.com、Freshworks 集体下调到 Hold,理由直接写「AI 颠覆风险」。软件股今年跌了 30% 到 55%。市场在赌一件事:当一个产品的功能可以被 AI 一句话复制出来,靠卖功能收订阅费的生意就不再值钱了。问题不是软件会消失,而是软件里「值钱的那部分」正在搬家——从功能本身,搬到判断、品味、分发和信任上。看不懂这次搬家的人,会跟着估值一起跌。

2026-06-16

80% 的公司为 AI 裁了人,却没换来回报——他们把 AI 的用途搞反了

Gartner 调研了 350 家年收入超 10 亿美元的公司,约 80% 因为 AI 裁了人。但裁了人的公司,拿到回报的概率,并不比没裁的高。裁员腾出了预算,没腾出回报。原因很简单:他们把 AI 当成替代人的省钱工具,而 AI 真正值钱的地方,是放大人的判断。把人当成本砍掉,砍掉的恰恰是产生回报的那部分。

2026-06-15

从无招到周靖人:阿里有最好的 AI,也有最狠的执行,唯独缺判断

一周之内,无招被请出钉钉,又传出首席科学家周靖人要走,距他上任只有六天。阿里很快否认了周靖人的传闻,但今年通义团队核心一个接一个离开是实打实的。把这些放在一起看,会发现一件反常的事:阿里拥有中国最强的 AI 模型,也拥有最不要命的执行文化,可它的技术骨干和产品主帅都在流失。问题不在技术,不在执行,在那个谁都补不上的位置:判断。

2026-06-14

AI 会骗你,这恰恰是你的价值所在

6 月,KPMG 一份关于 AI 的报告被扒出满是 AI 幻觉,45 条引用里只有 5 条指向真实来源。一份讲 AI 的报告,自己被 AI 骗了。AI 会骗你,而且骗得一本正经,这不是它的 bug,是它工作方式的一部分。正因为它会骗你,那个负责识破、校验、签字的人才不可替代。而想把这件事做省、做快,你反而必须用最好的 AI。

2026-06-13

无招离开钉钉:他不是输给了那篇离职长文,是输给了瞎忙

437 天,下地调研、满意度从 30% 拉到 80%、行军床、盯着飞书大楼的熄灯时间,无招的勤奋是真的。但钉钉 ONE 四个月上线、三百万日活、留存断崖、十个月被拆掉,也是真的。AI 把生产力拉满之后,新的消费场景并没有出现,人机协作的最佳路径谁都还没找到。这不只是一个人的失败,是一个时代的成功公式集体失效。而瞎忙,是这个时代给产品经理挖的第一个坑。

2026-06-13

SpaceX 市值 1.75 万亿上市:市场给马斯克开的这张支票,买的是判断力

SpaceX 上市,估值 1.75 万亿美元,首日还涨了 19%。可它真正盈利的只有 Starlink,营收撑不起这个数的零头。市场买的根本不是火箭,也不是收入,是一个人二十四年里反复被证明正确的判断。在执行越来越免费的 AI 时代,这张史上最大的支票,恰好开在了唯一还在升值的东西上。

2026-06-13

无招的操作系统,是在日本装的

1999 年进阿里实习,两年后赴日,一待十一年;回国做钉钉、做硬件,连自己创业都面向日本市场。无招那套精密、纪律、极致打磨的操作系统,是在日本铸造的。它打磨硬件是顶级配置,探索 AI 却是根本性的错配。钉钉失速的真正原因,早写在他的简历里。

2026-06-12

有了 AI,产品经理反而更累了——恭喜,瓶颈现在是你

以前讲一次需求,下游能做两周;现在 AI 加持的下游二十分钟就回来要下一步指示。HBR 说管理系统跟不上 AI 的产出节奏,Andrew Ng 说产品经理成了瓶颈。累是真的,但累的原因值得想清楚——这是权力回流的信号,也是把自己活成人肉 CI 的危险信号。

2026-06-11

AI agent 的安全危机,根子不是它不安全,是没人规定它不许做什么

65% 的企业去年因 AI agent 出过安全事故,有的 agent 甚至自己挖矿、开后门。大家忙着补「agent 安全」,但真正的窟窿不是技术——是整个行业把「能行动」当成了卖点,却跳过了那件不性感的事:规定它不许碰什么。

2026-06-10

即使有了 AI,你一样会做出垃圾产品

Lovable 庆祝 5000 万个项目、7.2 亿月访问——做个除法,平均每个项目每月被看 14 次。AI 没有消灭垃圾产品,它把垃圾的产能拉满了。垃圾从来不是因为做不出来,是因为一开始就不该做。

2026-06-09

AI 编程不是太贵,是没人量过它到底值多少

微软在内部砍掉 Claude Code,Uber 四个月烧光全年 AI 预算——舆论说 AI 编程太贵了。但真正的问题不是贵,是大家把「提效」当成一种感觉买了进来,从没量过它到底产出了多少。账单看得一清二楚,收益一个数字都拿不出。

2026-06-08

AI 行业集体转向 eval,却在回避那个真问题

2026 年,给 AI 建「评估体系」成了显学——金标准数据集、打分器、用大模型当裁判、CI 卡关,被当成一门让 AI 变可靠的工程纪律来推。但剥开工程的壳,eval 的本质是「谁来定义好、谁来背锅」,而这恰恰外包不掉。

2026-06-06

AI 学会顶嘴了,这是产品经理的好消息

Claude Opus 4.8 最大的变化不是更聪明,是更诚实——它会反问你、会认怂、计划不靠谱会推翻你,而不是把「做了一半」包装成「已完成」。当 AI 开始顶嘴,「言出法随」就从独白变成了对话,而产品经理最该练的,是做一个接得住的对手方。

2026-06-05

vibe coding 死了,改写规格?产品经理的第三条路是言出法随

这阵子全网都在喊「vibe coding 已死,转向 spec-driven、好好写规格」。但对产品经理来说,写一堆前置规格文档,等于把 AI 刚帮你干掉的 PRD 负担又请了回来。其实你不必在「瞎写」和「写规格」之间二选一——还有第三条路:言出法随。

2026-06-04

当「做」变得免费,「品味」成了唯一的护城河——而它可以练

AI 把「做东西」变得几乎免费,人人都能做出能跑的产品。门槛塌了,于是问题变成:既然人人都能做,凭什么是你做得好?答案是品味。而最反常识的一点是——品味不是天赋,是可以练出来的。

2026-06-03

「AI 写的代码都是垃圾」?批评者说对了一半——关键那个词是「阶段」

2026 年中,vibe coding 把房间劈成两半:一派奉为变革,一派斥为「给 AI 垃圾披上工艺外衣」。批评者关于安全和可维护性的担忧,对生产系统成立、对原型被夸大。doaipm 的高保真 + 安全网,早就把这两件事分开了。

2026-06-02

执行交给 AI,判断留给自己:2026,产品经理正在「重新分工」

AI 接管了收集、整理、跑流程,产品经理从「执行者」变成「编排者」。腾出来的时间该押在哪?押在 AI 替代不了的地方——判断、共情、品味。而你,开始自己把东西做出来。

2026-06-02

别再学了,去做:DO AI PM 唯一的障碍,是不行动

AI 时代,产品经理不用再囤积知识——你永远没有 AI 知识多。不懂就当场问 AI,而不是学这学那。DO AI PM 的核心是 DO,DO 的核心是说,而说,是产品经理最基本的基本功。所以它对任何人都没有门槛,唯一的障碍,是你还没开始。

2026-06-01

Vibe Coding 已经过时了——而这对产品经理是好消息

当代码由 AI 来写,剩下的就是判断力:决定做什么、为谁做、什么才算「好」。这件事一直叫产品管理。本文讲清楚:为什么不懂代码反而是优势,以及如何刻意地把它做对。

2026-05-30

言出法随:我用一句话,让 AI 做出了这个网站

doaipm 博客第一篇。不懂技术反而是优势——这个站本身,就是用 Claude Code「说出来」的。